宜春高薪招聘DSP開發(fā)
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研發(fā)技術(shù)助理|江西仙康藥業(yè)有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-06-02/ ￥4500-6000
要求：55歲以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程、制藥工程、精細(xì)化工、醫(yī)藥化工等相關(guān)專業(yè)，有醫(yī)藥化工原料制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實(shí)，能在專業(yè)領(lǐng)域有效開展工藝技術(shù)攻關(guān)工作，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。***！
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研發(fā)員|江西贛鋒鋰業(yè)股份有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-28/ ￥4500-6000
負(fù)責(zé)技術(shù)能力分析和工藝能力分析；負(fù)責(zé)組織實(shí)施項(xiàng)目研發(fā)試驗(yàn)工作，包括現(xiàn)有技術(shù)檢索查新、小試與中試研究、研究工作總結(jié)等，樣品的試制；體系相關(guān)工作，待遇從優(yōu)，發(fā)展前途好。本科及以上學(xué)歷，材料成型及控制工程、金屬材料工程、化工、化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、冶金或相關(guān)專業(yè)
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研發(fā)員|江西華士藥業(yè)有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-27/ ￥4500-6000
從事研發(fā)、實(shí)驗(yàn)，40歲以下，專科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程類、化學(xué)類、藥學(xué)類、制藥工程等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆、無經(jīng)驗(yàn)可考慮。
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研發(fā)專員|四特酒有限責(zé)任公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-25/ ￥6000-8000
崗位目標(biāo)承擔(dān)公司內(nèi)部項(xiàng)目方案的制定、具體實(shí)施，及申報(bào)省級(jí)以上課題，并負(fù)責(zé)課題方案的制定及具體實(shí)施，解決公司生產(chǎn)上的實(shí)際問題和增強(qiáng)公司的科研實(shí)力。主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)省級(jí)以上課題的申報(bào)，及項(xiàng)目實(shí)施；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)方案的撰寫、協(xié)助研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施；3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司的新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，制定新產(chǎn)品研發(fā)方案并實(shí)施；4、負(fù)責(zé)開展生產(chǎn)工藝優(yōu)化項(xiàng)目，對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題提出合理的建議，解決生產(chǎn)上的工藝難題；5、負(fù)
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研發(fā)總監(jiān)|正拓新能源
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-24/ ￥20000-30000
Ramp;D石墨負(fù)極材料研發(fā)（重點(diǎn)是高端人造石墨）；有大型負(fù)極廠5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握石墨生產(chǎn)工藝及流程。
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研發(fā)主管|江西九鼎動(dòng)力新能源科技有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-21/ ￥10000-20000
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電芯研發(fā)工作開展；2、規(guī)劃電芯研發(fā)項(xiàng)目方向，統(tǒng)籌電芯新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)(電化學(xué)體系設(shè)計(jì)及電芯型號(hào)開發(fā)；3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)電池電芯的技術(shù)革新、新產(chǎn)品導(dǎo)入、電芯前沿技術(shù)、平臺(tái)的研發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)組織電芯研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)力量，調(diào)配資源，了解研究新技術(shù)的發(fā)展，引導(dǎo)項(xiàng)目研發(fā)方向，監(jiān)督、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)研發(fā)工作；5、參與客戶需求的技術(shù)評(píng)審與合同評(píng)審，組織客戶項(xiàng)目的方案規(guī)劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃和建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及改進(jìn)；任
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技術(shù)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室主任|奉新時(shí)代新能源材料有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-17/ ￥15000-18000
1.在技術(shù)總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司工藝技術(shù)開發(fā)與管理工作，起草工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)規(guī)劃，起草技術(shù)組織措施方案，報(bào)部門經(jīng)理審核。2.根據(jù)工藝需要，計(jì)算物料消耗工藝定額；負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)和創(chuàng)新驗(yàn)證工作，完善試制報(bào)告等資料的撰寫。3.深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，掌握生產(chǎn)一線各工段工況情況，指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，做好工藝技術(shù)服務(wù)工作。4.承擔(dān)工藝技術(shù)管理、獎(jiǎng)懲、考核制度的起草修
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研發(fā)總監(jiān)|江西亞太科技發(fā)展有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-15/ ￥20000-25000
1技術(shù)管理1.1技術(shù)接收：根據(jù)公司研發(fā)產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)的計(jì)劃，提前安排人員介入，了解和熟悉工藝，為轉(zhuǎn)產(chǎn)做好準(zhǔn)備。1.2技術(shù)轉(zhuǎn)移1.2.1對(duì)新產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)負(fù)責(zé)，指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并調(diào)配相應(yīng)資源確保轉(zhuǎn)產(chǎn)成功；1.2.2轉(zhuǎn)產(chǎn)前，確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、共用系統(tǒng)的適用性，提出改造需求便于工程部實(shí)施改造；1.2.3轉(zhuǎn)產(chǎn)前，對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和分析方法進(jìn)行確認(rèn)，并形成文件轉(zhuǎn)移到質(zhì)量部門；1.2.4安排試生產(chǎn)，獲取100L級(jí)別中試的數(shù)據(jù)搜集和
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技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理|奉新時(shí)代新能源材料有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-12/ ￥16000-25000
1.負(fù)責(zé)公司新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)方案的編制，確保公司生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)性，負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量的提升工作。2.主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)審會(huì)議，根據(jù)評(píng)審結(jié)果改進(jìn)完善現(xiàn)有工藝技術(shù)。3.組織制定公司技術(shù)管理制度，負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制設(shè)備使用和技術(shù)安全等技術(shù)規(guī)定。4.根據(jù)客戶要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供樣品或技術(shù)方案。5.收集競(jìng)爭對(duì)手的工藝技術(shù)、產(chǎn)品性能信息，提出與我司技術(shù)、產(chǎn)品的比較報(bào)告。搜集
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研發(fā)助理|江西意蜂實(shí)業(yè)有限公司
學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2022-05-12/ ￥3000-4500
1、制定產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成新品開發(fā)上市；2、根據(jù)果汁型飲品、果漿、風(fēng)味飲品類產(chǎn)品的配方開發(fā)；3、根據(jù)客戶需求提供果汁飲料、飲料半成品和飲品解決方案，根據(jù)客戶的需求提供技術(shù)服務(wù)和支持；4、與餐飲客戶保持穩(wěn)定和持續(xù)的新產(chǎn)品研發(fā)溝通，保證為業(yè)務(wù)提供有創(chuàng)意和有競(jìng)爭力的飲料；5、無經(jīng)驗(yàn)公司可以培訓(xùn)、有在奶茶店，咖啡店工作過優(yōu)先
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