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            2025年找臨床協(xié)調(diào)員工作有什么要求?

            2025年臨床協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)

            2025年臨床協(xié)調(diào)員工作內(nèi)容:

            • 檢查、稽查新藥臨床試驗(yàn); 協(xié)助設(shè)計(jì)臨床試驗(yàn)方案、研究者手冊(cè)、CRF及相關(guān)文件; 對(duì)臨床試驗(yàn)相關(guān)醫(yī)師、護(hù)師及試驗(yàn)相關(guān)人員的試驗(yàn)方案操作實(shí)施的培訓(xùn); 負(fù)責(zé)聯(lián)系臨床醫(yī)生、患者,協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系,準(zhǔn)備臨床研究相關(guān)資料,并負(fù)責(zé)病人試驗(yàn)預(yù)約、問(wèn)題解答、治療觀察跟蹤隨訪、臨床試驗(yàn)監(jiān)查與管理。

            2025年臨床協(xié)調(diào)員工作要求:

            • 教育培訓(xùn): 醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)或藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。GCP證書。 工作經(jīng)驗(yàn): 豐富臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服能力、組織策劃能力,身體健康、形象好、氣質(zhì)佳。

            2025年臨床協(xié)調(diào)員任職條件與崗位職責(zé):

            • 要求A:
              職位描述工作職責(zé)1.協(xié)助研究者完成倫理資料遞交、藥理機(jī)構(gòu)備案及合同簽署等工作;協(xié)助及時(shí)完成SAE及SUSAR等相關(guān)安全報(bào)告2.協(xié)助研究者完成試驗(yàn)各個(gè)階段研究中心的文檔收集、整理、歸檔;3.協(xié)助研究者完成受試者管理工作,包括受試者招募、篩選潛在的受試者、安排受試者訪視、安排實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)檢查、獲取檢查結(jié)果等;4.協(xié)助研究者完成試驗(yàn)標(biāo)本的處理、保存和運(yùn)送工作;5.協(xié)助研究者完成臨床研究藥物及其相關(guān)物資的管理和計(jì)數(shù),包括藥物及其相關(guān)物資的接收、保存、分發(fā)、回收和歸還,并完成相關(guān)記錄;6.在研究者授權(quán)下協(xié)助研究者填寫病例報(bào)告表及差異解決(需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)判斷的除外);7.協(xié)調(diào)CRA的中心訪視工作,提前準(zhǔn)備各種
            • 要求B:
              崗位職責(zé):1、協(xié)助研究者完成倫理資料遞交、機(jī)構(gòu)備案及合同簽署等工作;協(xié)助完成SAE及SUSAR等相關(guān)安全報(bào)告;2、協(xié)助研究者完成試驗(yàn)各個(gè)階段研究中心的文檔收集、整理、歸檔;3、協(xié)助研究者完成受試者管理工作,包括受試者招募、篩選潛在的受試者、安排受試者訪視、安排實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)檢查、獲取檢查結(jié)果等;4、協(xié)助研究者完成試驗(yàn)標(biāo)本的處理、保存和運(yùn)送工作;5、協(xié)助研究者完成臨床研究藥物及其相關(guān)物資的管理和計(jì)數(shù),包括藥物及其相關(guān)物資的接收、保存、分發(fā)、回收和歸還,并完成相關(guān)記錄;6、在研究者授權(quán)下協(xié)助研究者填寫病例報(bào)告表及差異解決(需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)判斷的除外)。任職要求:1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)及生物制藥等相關(guān)專業(yè)大
            • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

            2025年臨床協(xié)調(diào)員工作的薪資趨勢(shì):

            每月平均工資:
            6778 6778

            前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間

            最多占比區(qū)間在5k-8k,占41%

            圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

            溫馨提示:

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