第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 第二、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。 第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。 第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。 第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ） ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。 第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力； ·熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； ·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； ·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，建立和完善公司人力資源戰(zhàn)略、體系和流程，指導(dǎo)人力資源部實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)員工招聘配置、培訓(xùn)規(guī)劃、人才培養(yǎng)體系建設(shè)等實(shí)施工作；4、負(fù)責(zé)全公司的薪酬架構(gòu)體系的設(shè)計(jì)建立；5、負(fù)責(zé)建立科學(xué)完善系統(tǒng)的晉升制度、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲制度方案，以及對(duì)制度管理的實(shí)施監(jiān)督；6、負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化故事宣導(dǎo)等；7、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；8、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

崗位職責(zé)：1、制定和執(zhí)行人力資源策略，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等；2、監(jiān)督和管理員工合同、考勤、工資和福利等事宜；3、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系；4、制定并完善餐飲部人事管理制度和流程，確保合規(guī)性；5、參與餐飲部業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的支持和建議；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。其他要求計(jì)算機(jī)能力：精通