2025年找監(jiān)理工程師工作有什么要求?
2025年監(jiān)理工程師崗位職責(zé)
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2025年監(jiān)理工程師工作內(nèi)容:
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1.安全監(jiān)理員是項(xiàng)目安全生產(chǎn)日常監(jiān)理工作的主要實(shí)施者,代表總監(jiān)理工程師在項(xiàng)目工程監(jiān)理過(guò)程中行使項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)理的職責(zé)。 2.安全監(jiān)理員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和監(jiān)理工作。 3.安全監(jiān)理員有權(quán)參加施工組織設(shè)計(jì)(方案)和安全技術(shù)措施計(jì)劃的審查工作,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4.安全監(jiān)理員應(yīng)做好日常安全巡視檢查工作,掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。 5.安全監(jiān)理員應(yīng)參加監(jiān)理安全巡檢活動(dòng),做好安全活動(dòng)記錄。 6.安全監(jiān)理員有權(quán)檢查施工人員持證上崗情況,對(duì)特殊工種人員無(wú)證上崗情況有權(quán)制止。 7.安全監(jiān)理員在實(shí)施監(jiān)理過(guò)程中,有權(quán)制止違章指揮、違章操作行為;發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的,有權(quán)要求施工單位整改,并應(yīng)及時(shí)總監(jiān)理工程師匯報(bào);情況嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)要求施工單位暫時(shí)停止施工,并立即向總監(jiān)理工程師匯報(bào)。 8.安全監(jiān)理員應(yīng)監(jiān)督檢查施工單位安全整改通知的落實(shí)情況。對(duì)整改通知回復(fù)單內(nèi)容有權(quán)進(jìn)行核查,對(duì)未達(dá)到整改要求的,有權(quán)要求繼續(xù)整改,并將核查情況向總監(jiān)匯報(bào)。
2025年監(jiān)理工程師工作要求:
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1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,建筑、土木、工民建類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、2年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),有監(jiān)理工程師證或取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先; 3、熟悉建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的法律法規(guī)、有關(guān)政策及規(guī)定,具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力以及豐富的工程管理經(jīng)驗(yàn); 4、有較高的判斷決策能力,能及時(shí)決斷,靈活應(yīng)變,能處理各種矛盾、糾紛,具備良好的協(xié)調(diào)能力和控制能力; 5、有很好的語(yǔ)言表達(dá)、交際溝通能力。
2025年監(jiān)理工程師任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
具有房建工程監(jiān)理經(jīng)驗(yàn),持有建設(shè)部注冊(cè)監(jiān)理工程師證,中級(jí)及以上職稱(chēng)。
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要求B:
招聘職位:線路監(jiān)理工程師學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,證書(shū)要求:持有監(jiān)理工程師培訓(xùn)上崗證、中級(jí)職稱(chēng)崗位要求:1.熟悉線路專(zhuān)業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等2.熟悉掌握對(duì)施工單位資質(zhì),人員資質(zhì),設(shè)備資質(zhì),施工方案審核3.編寫(xiě)線路專(zhuān)業(yè)的監(jiān)理規(guī)劃、線路專(zhuān)業(yè)實(shí)施細(xì)則及監(jiān)理日志及周報(bào)等4.熟練掌握電腦的一般辦公軟件(如:Wd及Excel等)
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類(lèi)資格證書(shū)。
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每月平均工資:
¥9006 ¥9006
前臺(tái)的工資區(qū)間在8k-10k之間
最多占比區(qū)間在5k-8k,占50%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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