1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量； 3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退； 4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案； 5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納； 6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作； 7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象； 8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。 9.其他人事日常工作

1.有兩年以上Net開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用C語言； 2.精通JS代碼編寫程序，熟練使用css+Div； 3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，踏實(shí)認(rèn)真，有責(zé)任心； 4.可以按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)； 5.能夠承受工作壓力，對NET開發(fā)有足夠的熱情； 6.精通net開發(fā)，有豐富的net工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):1、協(xié)助經(jīng)理擬定、維護(hù)公司的人事和行政管理規(guī)章制度并執(zhí)行2、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、培訓(xùn)、合同續(xù)簽等公司流程性工作的辦理3、招聘渠道的開發(fā)與管理、常規(guī)人力需求招聘工作實(shí)施4、月度集團(tuán)招聘數(shù)據(jù)整理分析，年度招聘、培訓(xùn)預(yù)算表編制匯總及相關(guān)課程組織培訓(xùn)跟進(jìn)5、編制績效制度和考核方案，并不斷完善更新制度，不斷優(yōu)化績效管理流程6、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核制度，編制各崗位績效考核表，組織跟進(jìn)績效考評工作7、收集各類工作崗位績效信息，建立和完善績效考核指標(biāo)體系，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)。8、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)崗位要求：1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一

主要職責(zé)：1、根據(jù)招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站、渠道，組織現(xiàn)場招聘。2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度。3、執(zhí)行公司人力資源管理制度、流程，做好人力資源支持工作。4、協(xié)助辦理員工異動手續(xù)，建立、維護(hù)員工人事檔案。5、完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。專業(yè)要求：1、人力資源管理、社會保障、行政管理、中文、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、取得四級或以上人力資源管理師資格。