管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料； 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作。

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)畢業(yè) 2. 1-2年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)；IT相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績(jī)效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合； 4. 對(duì)企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。 5. 人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系； 6. 團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題； 7. 熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能； 8. 掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，如MS Office 等應(yīng)用工具。

人事崗位職責(zé)：1.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.面試人員的邀約和接待3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程4.為主管預(yù)約安排面談的客戶；5.協(xié)助主管進(jìn)行招聘相關(guān)資料的收集、整理、分析；任職要求：1、25-45周歲，大專（含）或以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。2、具備良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)自我成長(zhǎng)有渴求；3、主動(dòng)溝通能力較好，有責(zé)任意識(shí)和組織向心力；4、具備良好的邏輯思維，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；5、認(rèn)真踏實(shí)，有一定抗壓性和適應(yīng)能力；6、可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生。工作時(shí)間：1.上班：周一至周五，8:30-11:30，14:00-18:00，午休兩個(gè)半小時(shí)2

本科及以上學(xué)歷，工商管理、公共管理類專業(yè)。本崗位招應(yīng)屆畢業(yè)生，如您的學(xué)歷與專業(yè)符合，歡迎投遞，HR將在面試中為您詳細(xì)介紹崗位與職責(zé)。