2025年找專利工程師工作有什么要求?
2025年專利工程師崗位職責(zé)
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2025年專利工程師工作內(nèi)容:
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1、根據(jù)公司要求,制定知識產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定,并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查; 2、審核公司內(nèi)各業(yè)務(wù)部門的知識產(chǎn)權(quán)申請,組織并建立知識產(chǎn)權(quán)檔案; 3、對接專利代理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)相關(guān)專利文件的撰寫、審核及申請等工作; 4、專利檢索、專利分析、行業(yè)預(yù)警,提供專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略建議; 5、組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的知識,促進(jìn)和協(xié)助研發(fā)、技術(shù)人員完成技術(shù)研發(fā)工作; 6、協(xié)助法務(wù)處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟等法律事宜; 7、新產(chǎn)品研發(fā)可行性報告撰寫; 8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品類的國內(nèi)外檢索;負(fù)責(zé)產(chǎn)品品類的專利分析,包括侵權(quán)分析及可研發(fā)技術(shù)點(diǎn)分析;負(fù)責(zé)研發(fā)流程中的專利風(fēng)險識別和控制
2025年專利工程師工作要求:
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1、3年以上企業(yè)專利工程師工作經(jīng)驗(yàn),或1年以上專利代理機(jī)構(gòu)專利申請文件撰寫經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉專利查詢、專利撰寫和專利分析,熟悉知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī),具有較全面的專利工作技能與見解;英語四級及以上,能夠熟練閱讀和書寫英文的專利數(shù)據(jù)和文件; 3、善于溝通,文字表達(dá)力強(qiáng);能夠承擔(dān)壓力,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;大中型企業(yè)技術(shù)秘密/知識產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有專利代理人資格證優(yōu)先 4、能承受較大工作壓力,良好的團(tuán)隊合作精神
2025年專利工程師任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
職位類別:知識產(chǎn)權(quán)/專利顧問/代理人一、工作職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)挖掘電學(xué)類專利技術(shù),撰寫專利申請文件,答復(fù)相關(guān)專利申請后續(xù)產(chǎn)生的補(bǔ)正、審查意見;2、與研發(fā)人員、工程師做技術(shù)方面的溝通,深入了解產(chǎn)品的技術(shù),挖掘出有價值的技術(shù)創(chuàng)新。3、為公司提供知識產(chǎn)權(quán)整體方案并組織實(shí)施,包括專利挖掘、撰寫、專利檢索、專利布局、規(guī)避設(shè)計等全過程。任職要求:1、統(tǒng)招本科,電子信息、自動化、電氣工程、機(jī)電等理工科專業(yè)。2、3年以上專利代理經(jīng)驗(yàn),有資格證。3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析和文字表達(dá)能力。4、有燈飾相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。5、有撰寫電路設(shè)計(新型電路設(shè)計、電路板布局、電路元件的連接方式、電路優(yōu)化)、集成電路(新型
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要求B:
1、撰寫國內(nèi)外申請專利的文檔,根據(jù)審查意見進(jìn)行修正與補(bǔ)充,審核專利說明書,對不足之處做出修改批注;2、協(xié)助運(yùn)營等部門的工作人員,解答客戶針對專利提出的相關(guān)問題;3、根據(jù)公司規(guī)定對客戶提供專利業(yè)務(wù)挖掘、培訓(xùn)等服務(wù);4、及時掌握市場動態(tài),搜集競爭品牌信息,拆解競品并輸出圖片、文檔,對其工藝進(jìn)行分析;5、與技術(shù)中心工程師溝通,根據(jù)行情和專業(yè)數(shù)據(jù)對專利產(chǎn)品提出建議;6、負(fù)責(zé)公司的專利檢索、專利分析等工作,檢索分析能力。通過分析檢索結(jié)果做出可行性專利分析報告。為公司提供戰(zhàn)略建議;7、具有識圖、繪圖能力對工作效率會有很大提升;8、專利復(fù)審、無效、訴訟相關(guān)訴訟事宜。
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面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥12608 ¥12608
前臺的工資區(qū)間在10k-15k之間
最多占比區(qū)間在15k-20k,占41%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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