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崗位要求： 1、有在百人以上企業(yè)、擔(dān)任5年及以上中層管理崗經(jīng)驗(yàn)；
2、為人做事真誠(chéng)、熱情；
3、語(yǔ)言表達(dá)和文字書寫能力較強(qiáng)；
4、年齡45歲以下；
5、大專以上學(xué)歷；
6、性別不限。 工作內(nèi)容： 1、人才問(wèn)題的合作伙伴。政委要善于與員工溝通，了解其生活、工作狀態(tài)，清楚其目前遇到的問(wèn)題，并且?guī)椭鷨T工解決問(wèn)題。 2、公司與員工之間的同心結(jié)和橋梁。政委作為企業(yè)與員工之間的橋梁，起著承上啟下的作用，要善于向員工詮釋上層的戰(zhàn)略、決策，及時(shí)將員工的問(wèn)題向上級(jí)反饋。 3、公司文化的倡導(dǎo)者、貫徹者、詮釋者。政委要在充分理解企業(yè)文化、價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，不斷向一線員工傳播，并且以身作則，作為文化貫徹者來(lái)影響身邊的員工。 4、人力資源開發(fā)者。政委通過(guò)解決員工問(wèn)題、提升員工滿意度，不斷促進(jìn)員工能力、技能水平提升，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值增值。 5、負(fù)責(zé)園區(qū)伙伴、政府及社會(huì)關(guān)系?；锇榈慕ㄗh和投訴收集、協(xié)調(diào)、解決。

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